Az állást szemlélve szembeötlő a sötét tisztek fejletlensége, a középen rekedt, sebezhető király. Hogyan használhatja ki világos a sötét-táborbeli káoszt? Konkrét formába önthető-e világos hatalmas fejlődési előnye? Hasonló szituációkban keresni kell a direkt megoldásokat. Lehet a tiszteket is fejleszteni az elveknek megfelelően, hisz még egyik fél sem fejezte be tisztjeinek kifejlesztését ami a játszma megnyitási szakaszának célja lenne. Ám ha konkrét előnybekerülés adódik, akkor minden esetben le kell csapni a lehetőségre. Minden elszalasztott pillanat megbosszulhatja magát. A világos tábort irányító ifjú titán a legerősebb folytatással váltja pozícióelőnyét anyagivá. Az amúgy is nyomott sötét állás fojtását d6(!) lépésével fokozza. Nézzük mit tehet erre, az első (amatőr)pillantásra talán értelmetlen anyagi áldozatra a másodhúzó. A puding próbája az evés, nézzük az áldozat elfogadásának következményét. A sötét vezér d6-ra kerül, tovább növeli (látszólagos) lépéslehetőségeit, több helyre tud(na) lépni, ha nem kerülne kötésbe, ráadásul valódi kötésbe, ami azzal jár, hogy erejének nagy része csak látszat erőfitogtatás. Mert ugyan a karja visszér az f8 mezőn álldogáló futóhoz, de mivel nincs benne erő ezért nem tudja megvédeni azt a támadó f1 bástyától. Mivel a baj általában nem jár egyedül, az f8-ra kerülő világos bástya lebénítja sötét mindkét szárnyi, alapvonali bútorraktárát. Amennyiben sötét nem fogadja el a felkínált áldozatot, akkor mit tehet? Oltalmazhatja-e továbbra is királyszárnyi futóját a vezérével? A d6! lépés el és ráterelés egyben, ha nem üti le sötét akkor eltereli a vezért futója védésétől, ha elfogadja a gyalogáldozatot, akkor pedig rátereli a kötés motívumra, ahol hatását veszti és ugyancsak veszni hagyja a futót.
Kommentek:
A hozzászólások a vonatkozó jogszabályok értelmében felhasználói tartalomnak minősülnek, értük a szolgáltatás technikai üzemeltetője semmilyen felelősséget nem vállal, azokat nem ellenőrzi. Kifogás esetén forduljon a blog szerkesztőjéhez. Részletek a Felhasználási feltételekben és az adatvédelmi tájékoztatóban.